Im vierten Quartal 2018 haben wir eine Reihe von neuen Features und Erweiterungen f\u00fcr dec\u00eddalo ausgerollt. Dieser Artikel gibt eine \u00dcbersicht \u00fcber die wesentlichen Neuerungen \u2013 ohne Anspruch auf Vollst\u00e4ndigkeit.<\/p>\n
Im CV-Management wurden eine ganze Reihe von neuen Funktionalit\u00e4ten und Erweiterungen umgesetzt.<\/p>\n
Berater-CVs und Projektreferenzen k\u00f6nnen jetzt durch die Verwendung von Logos optisch noch ansprechender gestaltet werden. So k\u00f6nnen Sie Zertifizierungen durch ein Zertifikatslogo hervorheben, Sprachkenntnisse mit einer Landesfahne versehen oder zu Branchenerfahrungen ein Piktogramm anzeigen.
\nAuch Kundenlogos k\u00f6nnen zur Visualisierung der Projekterfahrung mit ausgedruckt werden. Allerdings sollte dies nat\u00fcrlich nur gemacht werden, wenn man wei\u00df, dass der Kunde nichts dagegen hat. Dies stellen Sie \u00fcber ein weiteres neues Feature sicher.<\/p>\n
dec\u00eddalo bietet Ihnen jetzt eine zentrale Kundenverwaltung. Hier laden Sie Kundenlogos hoch und pflegen die Kundenbranche. Sie legen fest, ob der Kunde prinzipiell in CVs oder Referenzpr\u00e4sentationen genannt und sein Logo verwendet werden darf. Sie k\u00f6nnen einen Alias-Namen angeben, der statt des Kundennamen angezeigt wird, wenn der Kunde nicht genannt werden soll.
\n\u00dcber die Kundenverwaltung stellen Sie zudem eine einheitliche Schreibweise sicher. Wurde ein Kunde in verschiedenen CVs oder Projekten mit unterschiedlichen Namen angelegt, k\u00f6nnen sie diese zusammenf\u00fchren.
\nManchmal d\u00fcrfen Kundenname oder Logo nur f\u00fcr bestimmte Projekte nicht genannt werden. Daher haben Sie sowohl auf Projektebene als auch auf CV-Ebene die M\u00f6glichkeit, die Verwendung von Kundeninformationen weiter einzuschr\u00e4nken.<\/p>\n
Ihre Kunden sollen in einem Berater-CV die f\u00fcr sie relevanten Informationen m\u00f6glichst schnell finden. In dec\u00eddalo ist es jetzt noch einfacher, CVs kundenspezifisch anzupassen. Wollen Sie z.B. einen Consultant, der Erfahrung als Projektleiter, IT-Architekt und Entwickler hat, explizit als Projektleiter anbieten, k\u00f6nnen Sie das CV per Knopfdruck auf diese Rolle zuschneiden.<\/p>\n
Sie m\u00fcssen f\u00fcr ein Angebot einen Satz passender CVs bereitstellen? Oder in Ihrem Team haben demn\u00e4chst einige Berater freie Kapazit\u00e4ten und Sie m\u00f6chten aktiv neue Projekte f\u00fcr sie finden? In dec\u00eddalo k\u00f6nnen Sie jetzt mehrere CVs selektieren und \u00fcber eine Shortlist f\u00fcr verschiedene Anwendungsf\u00e4lle mangen. F\u00fcgen Sie alle CVs f\u00fcr das Angebot automatische einer E-Mail an oder informieren Sie Ihre Kollegen aus dem Account-Management \u00fcber verf\u00fcgbare Kandidaten.<\/p>\n
Mit der strategischen Planung haben wir ein komplett neues Modul eingef\u00fchrt, das den Planungshorizont \u00fcber das operative Ressourcen-Management hinaus erweitert.
\nAus laufenden Projekten und Opportunities erhalten Sie einen Forecast f\u00fcr die n\u00e4chsten Monate. Aber welche Skills und Kapazit\u00e4ten werden in zwei bis drei Jahren ben\u00f6tigt und welcher Handlungsbedarf ergibt sich daraus? Diese Fragestellung ist essenziell f\u00fcr die strategische Ausrichtung und Steuerung des Unternehmens.
\nMit dem neuen Modul planen Sie ihre Kapazit\u00e4ten und Skill-Bedarfe \u00fcber den konkreten Projektbedarf hinaus. So richten Sie ihre Ressourcenplanung an der Unternehmensstrategie aus und erkennen fr\u00fchzeitig, welche Skills sie aufbauen m\u00fcssen.<\/p>\n
Das zentrale Berechtigungskonzept von dec\u00eddalo wurde um Features f\u00fcr die Berechtigungssteuerung durch den einzelnen User erweitert.<\/p>\n
Grade in gro\u00dfen Unternehmen sind die zentralen Berechtigungseinstellungen oft sehr restriktiv. Mitarbeiter haben in der Regel keine Sicht auf die Daten anderer Mitarbeiter. Das macht es ihnen unm\u00f6glich, einen Experten f\u00fcr ein bestimmtes Thema zu finden und hemmt den Wissensaustausch. Um Mitarbeitern mehr Transparenz \u00fcber Skills im eigenen Unternehmen zu erm\u00f6glichen, aber gleichzeitig bestehende Datenschutzvorgaben einzuhalten, bietet dec\u00eddalo das Konzept der Communities. Communities sind Interessensgruppen, denen ein Mitarbeiter beitreten und eigene Daten freigeben kann. Der Mitarbeiter entscheidet, welche Informationen aus seinem Profil f\u00fcr die anderen Mitglieder der Community sichtbar sind. So kann er z.B. seine Skills anonym ver\u00f6ffentlichen.
\nNat\u00fcrlich kann man auch das ganze Unternehmen als eine Community definieren und so Mitarbeitern die M\u00f6glichkeit geben, ihre Skills und Erfahrungen unternehmensweit darzustellen.<\/p>\n
\u00dcber die Vertreterregelungen kann ein Manager Teile seiner Berechtigungen delegieren. Welche Berechtigungen er weitergeben darf, wird zentral konfiguriert.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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