{"id":11814,"date":"2019-02-06T16:23:20","date_gmt":"2019-02-06T15:23:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.data-assessment.com\/?p=11814"},"modified":"2019-02-06T16:23:20","modified_gmt":"2019-02-06T15:23:20","slug":"der-perfekte-berater-cv","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dedicalo-neu.leineglueck-demo.de\/de\/der-perfekte-berater-cv\/","title":{"rendered":"Der perfekte Berater-CV"},"content":{"rendered":"<p>Unsere Kunden nehmen die dec\u00eddalo-Einf\u00fchrung oft zum Anlass ihre Berater-CV-Templates komplett zu \u00fcberarbeiten. In den letzten zehn Jahren haben wir so zahllose Templates umgesetzt. Dabei werden wir immer wieder nach Vorlagen und Best-Practice-Beispielen gefragt. Im Folgenden geben wir eine \u00dcbersicht \u00fcber die typischen Varianten, die wir in der Praxis sehen. Wir haben daraus <a href=\"https:\/\/www.data-assessment.com\/de\/cv-templates-consulting\/\">verschiedene Beispiel-Templates<\/a> extrahiert, die wir zum kostenlosen Download bereitstellen.<\/p>\n<p>CVs werden in irgendeiner Form in jedem Beratungsunternehmen gepflegt. Wenig \u00fcberraschend spielen CVs besonders dann eine gro\u00dfe Rolle, wenn einzelne Berater \u201everkauft\u201c werden. Werden Projekte oder Gewerke angeboten, kommen CVs, falls \u00fcberhaupt, eher in den fr\u00fchen Vertriebsphasen zum Einsatz und dienen zum Nachweis der Unternehmensexpertise.<\/p>\n<p>Wie der ideale Consultant-CV aussieht, h\u00e4ngt stark von der Positionierung des Unternehmens ab. Auch die Bedeutung von CVs im Vertriebsprozess ist sehr unterschiedlich.<\/p>\n<h3>Format und Layout<\/h3>\n<p>Die meisten Beratungsfirmen haben mindestens zwei eigene Templates: Ein anonymes und eines mit Bild und Namen.<\/p>\n<p>Das mit Abstand h\u00e4ufigste File-Format f\u00fcr CV-Templates ist Word. Fast alle Word-CVs sind im Hochformat. Selten erhalten wir Querformat als Vorlage.<\/p>\n<p>Das zweith\u00e4ufigste Format ist PowerPoint. Es wird praktisch ausschlie\u00dflich f\u00fcr Kurzprofile, meist Einseiter, genutzt. Unternehmen, die PowerPoint-Profile verwenden, haben meistens parallel dazu noch Langversionen in Word. Nur PowerPoint gibt es gelegentlich im Bereich Management-Consulting.<\/p>\n<h3>Der Inhalt<\/h3>\n<h4>Kopfdaten<\/h4>\n<p>Anonyme CVs enthalten fast immer den Job-Titel und die Stadt des Beraters und h\u00e4ufig den akademischen Abschluss. Erstaunlich oft ist das Geburtsjahr enthalten, gelegentlich die Nationalit\u00e4t.<\/p>\n<p>Nicht-anonyme Templates enthalten zus\u00e4tzlich den Namen und ein Foto.<\/p>\n<p>Tats\u00e4chliche Kontaktdaten wie Telefonnummern oder E-Mail-Adresse gibt kaum ein Unternehmen an.<\/p>\n<h4>\u00dcbersicht<\/h4>\n<p>Nach den Kopfdaten folgt eine Kurzdarstellung des Beraters, typischerweise als Freitext.<\/p>\n<p>Zunehmend beliebt ist die Zusammenfassung der wichtigsten Punkte aus den folgenden Abschnitten, z.B. Top-Skills, wichtigste Zertifikate, Branchenschwerpunkte oder Top-Projekte. F\u00fcr den Kunden besonders relevante Informationen werden so auf der ersten Seite untergebracht.<\/p>\n<h4>Skills, Kenntnisse und Zertifikate<\/h4>\n<p>Alle uns bekannten CV-Templates enthalten in irgendeiner Form Darstellungen von Kenntnissen und Erfahrungen.<\/p>\n<p>Bei Sprachkenntnisse und Branchenerfahrungen finden wir wenige Variationen. Erhebliche Unterschiede gibt es bei den Skills. Insbesondere die Gruppierung und Strukturierung sind sehr unternehmensspezifisch. Man findet Gruppierungen nach Skill-Level (z.B. Experten-Skills, fortgeschrittene Kenntnisse, Grundkenntnisse), nach Themengebieten (Methoden-Skills, Programmierkenntnisse, etc.) nach Technologien (Java, .Net, \u2026) nach Herstellern (Microsoft, SAP, \u2026) oder beliebige Kombinationen davon.<\/p>\n<p>Im Body-Leasing-Gesch\u00e4ft werden eher umfassende, detaillierte Skill-Listen verwendet, die oft nach Technologien oder Herstellern gruppiert sind. Lange Skill-Aufz\u00e4hlungen sind ein Indikator daf\u00fcr, dass der Anbieter einer hohen Vergleichbarkeit ausgesetzt ist.<\/p>\n<p>Business Consultants stellen ihre Skills im CV dagegen meist kompakt und auf abstrakterer Ebene dar.<\/p>\n<p>Im IT-Consulting ist die Angabe von Zertifikaten \u00fcblich. Was ihre Bedeutung angeht, gibt es aber gro\u00dfe Unterschiede. F\u00fcr Hardwarenahe oder produktorientierte Dienstleister spielen Herstellerzertifikate eine entscheidende Rolle. Entsprechend legen sie gro\u00dfen Wert auf die Darstellung von Zertifikaten. Zertifikats-Logos sind hier ein geeignetes Mittel, um Zertifizierungen des Beraters hervorzuheben.<\/p>\n<h4>Erfahrungen<\/h4>\n<p>Die Projekthistorie ist fester Bestandteil jedes Berater-CVs. F\u00fcr den Leser ist das der wesentliche Teil des Profils. Entsprechend sehen wir, dass unseren Kunden dieser Bereich besonders wichtig ist und hier ein Gro\u00dfteil des Optimierungsaufwands anf\u00e4llt. Aufbau und Bestandteile der Projektliste sind immer sehr \u00e4hnlich. Projektname, Branche, Kunde oder Kundenalias (anonymisierte Beschreibung des Kunden), Projektbeschreibung, Projektrolle und Beschreibung der eigenen T\u00e4tigkeit sind fast immer enthalten. Bei IT-Consultants sind auch Auflistungen der eingesetzten Skills oder Tools verbreitet.<\/p>\n<p>Die Unterschiede bestehen in Formatierung und Layout. Zielsetzung ist, ein m\u00f6glichst \u00fcbersichtliches und einheitliches Erscheinungsbild zu erreichen. Hierauf haben neben dem Template die Texte der Projekt- und T\u00e4tigkeitsbeschreibungen einen erheblichen Einfluss. Einige unserer Kunden verwenden daher Textbausteine, um eine Standardisierung zu erreichen.<\/p>\n<p>Die typische Projekthistorie gibt f\u00fcr jedes Projekt Start und Ende an (meist Monat und Jahr) und ist chronologisch sortiert. Das hat den Nachteil, dass der Leser, d.h. der potenzielle Kunde, die f\u00fcr ihn besonders relevanten Projekte nicht direkt findet. Einige Unternehmen geben daher nur die Projektdauer an und passen die Reihenfolge f\u00fcr jedes Angebot so an, dass die passenden Projekte oben stehen.<\/p>\n<p>Erg\u00e4nzend zu Projekterfahrungen werden h\u00e4ufig der berufliche Werdegang und absolvierte Trainings aufgelistet.<\/p>\n<h4>Empfehlungen<\/h4>\n<p>\u00dcberzeugender als Skill-Aufz\u00e4hlungen und Projekthistorien sind pers\u00f6nliche Empfehlungen. Trotzdem nehmen nur wenige Unternehmen Kundenreferenzen in Berater-CVs auf. Meist gibt es keinen Prozess, um Kundenfeedback systematisch einzuholen. Zudem werden speziell in Deutschland CVs oft nur noch anonym verschickt.<br \/>\nTrotzdem halten wir Kundenstimmen f\u00fcr ein sehr wirkungsvolles Mittel, um einem Beraterprofil Gewicht zu verleihen. In diesem Punkt haben die meisten Unternehmen noch Optimierungspotenzial.<\/p>\n<p>Ein weiteres effektives Mittel, die eigene Kompetenz nachzuweisen, sind Ver\u00f6ffentlichungen. Ver\u00f6ffentlichungen sind in Beraterprofilen zwar h\u00e4ufiger zu finden als Kundenfeedback, aber bei weitem nicht alle Unternehmen nutzen diese M\u00f6glichkeit. Einziger Nachteil ist, dass sich Ver\u00f6ffentlichungen nicht f\u00fcr anonyme Profile eignen, da zwangsl\u00e4ufig der Autor erkennbar ist.<\/p>\n<p>Dennoch, wenn in personalisierten CVs Ver\u00f6ffentlichungen nicht angef\u00fchrt werden, bleibt Potenzial ungenutzt.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Unsere Kunden nehmen die dec\u00eddalo-Einf\u00fchrung oft zum Anlass ihre Berater-CV-Templates komplett zu \u00fcberarbeiten. In den letzten zehn Jahren haben wir so zahllose Templates umgesetzt. Dabei werden wir immer wieder nach Vorlagen und Best-Practice-Beispielen gefragt. Im Folgenden geben wir eine \u00dcbersicht \u00fcber die typischen Varianten, die wir in der Praxis sehen. 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