{"id":24921,"date":"2022-09-29T13:38:39","date_gmt":"2022-09-29T11:38:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.data-assessment.com\/?p=24921"},"modified":"2024-02-12T10:23:55","modified_gmt":"2024-02-12T10:23:55","slug":"vereinfachtes-frontend-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dedicalo-neu.leineglueck-demo.de\/de\/zahlen-und-fakten-zum-cv\/","title":{"rendered":"Zahlen und Fakten zum CV"},"content":{"rendered":"<p>Berater*innenprofile \u2013 kurz CVs genannt \u2013 sind aus dem Beratungsgesch\u00e4ft nicht weg zu denken. Im Vertrieb sind sie ein wesentlicher Bestandteil des gesamten Prozesses. In den <a href=\"https:\/\/www.data-assessment.com\/de\/der-perfekte-berater-cv\/\">CVs<\/a> wird die Expertise der Berater*innen vorgestellt \u2013 Skills, Zertifikate, sowie Projekt- und Branchenerfahrungen geh\u00f6ren zum Beispiel zu den Informationen, die hier pr\u00e4sentiert werden.<br \/>\nDoch so dynamisch und schnell-lebig wie die Branche ist, m\u00fcssen auch die CVs sein. Wenn sich Mitarbeitende weiterbilden und neue Erfahrungen und Erkenntnisse erwerben, sollten diese schnellstm\u00f6glich in den Profilen dokumentiert werden. Nur so kann das Unternehmen mit vorhandenen Skills planen und Projekte besetzen. Nicht bekannte Skills im Unternehmen f\u00fchren zu ineffizienter Planung und im schlimmsten Falle zu Umsatzeinbu\u00dfen.<br \/>\nF\u00fcr jedes Angebot werden die Profile au\u00dferdem kundenspezifisch angepasst, um die relevanten Informationen hervorzuheben. Hierbei ist eine flexible und schnelle Erstellung verschiedener CV-Versionen notwendig.<\/p>\n<p>Doch wie h\u00e4ufig werden CVs bearbeitet, wie oft verschickt und was ist eigentlich der meistgesuchte Skill? Diese und weitere Fragen haben wir uns gestellt und die Daten von 2021 aus unserer <a href=\"https:\/\/www.data-assessment.com\/de\/skills-cv-management\/\">Skills- und CV-Management<\/a>-L\u00f6sung dec\u00eddalo ausgewertet.<\/p>\n<p><strong>Die CV-Pflege<\/strong><\/p>\n<p>Um bei Projektausschreibungen schnell reagieren zu k\u00f6nnen, sollten die Profile stets gepflegt und auf dem neuesten Stand sein. Welche Informationen sind in einem typischen CV enthalten?<br \/>\nWir haben uns die Anzahl von Skills, Projekten, Sprachen, Zertifikaten und Branchenerfahrungen angesehen. Bei einigen Unternehmen erreichen die Skill-Eintr\u00e4ge Spitzenwerte von bis zu 109 Skills pro Berater*in. Im Mittelwert enth\u00e4lt ein CV 44 Skills.<br \/>\nDie Unterschiede in der Menge der genannten Skills ergeben sich h\u00e4ufig daraus, dass Unternehmen Skills unterschiedlich detailreich auflisten. An der einen Stelle werden einzelne Skills bezogen auf spezielle Tools oder Vorgehensweisen genannt, an der anderen Stelle mehrere Kenntnisse unter einem Skill zusammengefasst. So wird zum Beispiel in einem Unternehmen blo\u00df der Skill \u201eSQL Server\u201c genannt, in einem anderen Unternehmen allerdings \u201eSQL Server 2016\u201c, \u201eSQL Server 2019\u201c und \u201eSQL Server 2020\u201c.<br \/>\nBei Projekten werden im Schnitt 11 pro CV angegeben. Mehr als 30 Projekte findet man praktisch in keinem CV. Bei erfahrenen Berater*innen werden die Projekthistorien auf die relevantesten Projekte begrenzt, um den Leser nicht mit seitenlangen Profilen zu erschlagen.<br \/>\nZu den Projekten kommen durchschnittlich noch 4 Zertifikate, 2 Sprachen \u2013 hierbei am meisten Deutsch und Englisch \u2013 sowie 4 Branchenerfahrungen.<\/p>\n<p><strong>F\u00fcr jedes Projekt das passende CV<\/strong><\/p>\n<p>Gut gepflegte CVs sind nur die halbe Miete \u2013 damit Unternehmen Kunden \u00fcberzeugen und Projekte f\u00fcr sich gewinnen k\u00f6nnen, m\u00fcssen die CVs f\u00fcr die Angebotssituation angepasst werden. Je nach Anforderung sind andere Erfahrungen oder Kenntnisse der Berater*innen relevant.<\/p>\n<p>Pro Consultant werden in einem Unternehmen im Jahr etwa 8 CVs heruntergeladen. Das bedeutet, dass im Schnitt alle 1,5 Monate ein neu bearbeitetes CV ben\u00f6tigt wird.<br \/>\nDoch nicht nur die relevanten Projekte und Skills h\u00e4ngen von der Kundensituation ab, sondern auch das Design des CVs. Je nach Bedarf kommen unterschiedliche <a href=\"https:\/\/www.data-assessment.com\/de\/cv-templates-consulting\/\">Design-Vorlagen<\/a> zum Einsatz. Unsere Kunden haben im Schnitt 9 verschiedene Design-Vorlagen f\u00fcr Word-CVs und 3 verschiedene Vorlagen f\u00fcr PowerPoint-Dokumente.<\/p>\n<p>Welche Formate werden hierbei bevorzugt?<\/p>\n<p>Insgesamt sind 59 % aller generierten CVs PDF-Dateien. \u00a0Dicht gefolgt von Word-CVs: Diese machen 28 % der gesamten Downloads aus. PowerPoint Dokumente haben einen Anteil von 13 %.<\/p>\n<p>Speziell gro\u00dfe Unternehmen verschicken Berater*innenprofile oft anonymisiert, d.h. ohne Bild und Namen des Consultants. Hintergrund sind in der Regel Anforderungen des Betriebsrats. In dec\u00eddalo ist die Anonymisierung von CVs \u00fcber eigene Templates per Knopfdruck m\u00f6glich. \u00a0Von unseren Kunden nutzen nur rund 20 % diese M\u00f6glichkeit. Die meisten Unternehmen setzen im Vertriebsprozess auf eine namentliche Vorstellung ihrer Berater*innen, einschlie\u00dflich Profilfoto.<\/p>\n<p><strong>Die perfekte Skill-Kombination<\/strong><\/p>\n<p>Die vorhandenen Skills entscheiden ma\u00dfgeblich dar\u00fcber, welche Berater*innen f\u00fcr Eins\u00e4tze geeignet sind. Um die richtigen Berater*innen finden zu k\u00f6nnen, bietet dec\u00eddalo umfassende Suchm\u00f6glichkeiten. Hierbei ist spannend zu sehen, dass meistens nicht nur nach einem Skill gesucht wird, sondern nach Skill-Kombinationen. Im Durchschnitt wurde 2021 gleichzeitig nach 6 Skills gesucht, um einen passenden Consultant zu finden. Die meistgesuchten Skills kommen alle aus dem Bereich Projekt Management. Das hat sich im Vergleich zum letzten Jahr nicht ge\u00e4ndert.<\/p>\n<p><strong>CVs bleiben ein wesentliches Vertriebsinstrument<\/strong><\/p>\n<p>F\u00fcr die Darstellung der Kompetenzen und Erfahrungen der Berater*innen sind CVs f\u00fcr ein Beratungsunternehmen unerl\u00e4sslich. Der Bedarf an Individualit\u00e4t einzelner CVs ist nach wie vor deutlich vorhanden und zeigt sich vor allem an den vielen verschiedenen Design-Vorlagen und CV-Versionen, die in den Unternehmen verwendet werden. Mit unserer Software dec\u00eddalo unterst\u00fctzen wir Unternehmen dabei, CVs effizient zu managen und Skills optimal zu vermarkten.<\/p>\n<p>M\u00f6chten Sie mehr \u00fcber CV-Management unsere Software <a href=\"https:\/\/www.data-assessment.com\/de\/decidalo-2\/\">dec\u00eddalo<\/a> erfahren? Vereinbaren Sie jetzt eine Demo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Berater*innenprofile \u2013 kurz CVs genannt \u2013 sind aus dem Beratungsgesch\u00e4ft nicht weg zu denken. 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